Die Kombination aus Arbeitslosengeld und Erwerbseinkommen ist ein Mechanismus, der durch die Arbeitslosenversicherung geregelt ist, kein Graubereich. Der Vertrag vom 15. November 2024, der seit dem 1. April 2025 gilt, hat die Spielregeln geändert, insbesondere für Unternehmensgründer. Bevor man eine Anstellung wieder aufnimmt oder parallel zur ARE ein Kleingewerbe gründet, sollten mehrere technische Parameter berücksichtigt werden.
Deckelung der Kombination von ARE und nicht-selbstständiger Tätigkeit: die Regel von 60 %
Die Wettbewerber erläutern die Kombination von Angestelltentätigkeit und Arbeitslosigkeit, verschweigen jedoch oft die wesentliche Einschränkung, die für Selbstständige eingeführt wurde. Seit April 2025 kann ein Arbeitsuchender, der eine nicht-selbstständige Tätigkeit (Kleingewerbe, Einzelunternehmen, Gesellschaft) gründet oder wieder aufnimmt, die ARE nicht mehr mit seinen Erwerbseinkünften über den gesamten Restanspruch kombinieren.
Die Kombination ist nun auf 60 % der verbleibenden Ansprüche zum Zeitpunkt der Gründung begrenzt. Sobald dieses Kapital aufgebraucht ist, wird die Auszahlung der ARE eingestellt, auch wenn die Tätigkeit noch nicht genügend Einkünfte zum Leben generiert.
Die verbleibenden 40 % der Ansprüche verschwinden nicht automatisch. Sie können im Falle einer vollständigen Einstellung der nicht-selbstständigen Tätigkeit zurückgewonnen werden, jedoch unter bestimmten Bedingungen: Der Antrag wird von der regionalen paritätischen Instanz geprüft. In der Praxis bedeutet dies eine Bearbeitungszeit und ein ungewisses Ergebnis. Um die finanziellen Auswirkungen dieser Regel vorherzusehen, ermöglicht ein Simulator zur Wiederaufnahme der Tätigkeit auf Nefa Blog die Projektion verschiedener Kombinationsszenarien, bevor man sich verpflichtet.
Kombination von ARE und Angestelltentätigkeit: Berechnung und monatliche Deckelung
Für die Wiederaufnahme einer Angestelltentätigkeit (Befristete Verträge, Zeitarbeit, Teilzeit) bleibt der Mechanismus von dem der Selbstständigen getrennt. Die monatliche Leistung wird nach folgender Formel neu berechnet: brutto monatliches Arbeitslosengeld minus 70 % des neuen Bruttogehalts.
Die insgesamt erhaltenen Beträge (Gehalt + Ergänzungsleistung) dürfen das monatliche Referenzgehalt, das zur ursprünglichen Berechnung der Ansprüche verwendet wurde, nicht überschreiten. Wird diese Obergrenze erreicht, fällt die Ergänzungsleistung für den betreffenden Monat auf null, jedoch werden die nicht entschädigten Tage übertragen und verlängern die Gesamtdauer der Ansprüche.
Was die monatliche Aktualisierung ändert
Die Kombination basiert vollständig auf der Erklärung, die bei der monatlichen Aktualisierung auf France Travail abgegeben wird. Jeden Monat erklärt der Antragsteller seine geleisteten Arbeitsstunden und seine Einkünfte. Die ARE wird dann angepasst. Ein Versäumnis oder eine verspätete Erklärung führt zu einer Überzahlung, die France Travail manchmal mehrere Monate später zurückfordert.
Ein Punkt der Aufmerksamkeit betrifft die Monate, in denen das Gehalt variiert (Zeitarbeit, Überstunden). Die monatliche Neuberechnung kann von Monat zu Monat erhebliche Unterschiede erzeugen, was die Budgetverwaltung erschwert.
Kontrolle der Arbeitsuchenden und Erklärungspflichten
Die Kontrollen von France Travail haben in den letzten Jahren stark zugenommen. Arbeiten, während man als Arbeitsuchender registriert ist, ist legal, aber die Verwaltung überprüft die Konsistenz zwischen den Erklärungen und den von den Arbeitgebern übermittelten Daten (DSN) oder von der Urssaf für Selbstständige.
Die Situationen, die am häufigsten eine Prüfung auslösen:
- Ein nicht-selbstständiges Einkommen, das über mehrere aufeinanderfolgende Monate auf null erklärt wird, während das Unternehmen aktiv ist (Registrierung läuft, Umsatz wird an die Urssaf gemeldet)
- Eine Diskrepanz zwischen dem bei der Aktualisierung erklärten Gehalt und dem von dem Arbeitgeber über die DSN übermittelten Gehalt
- Ein Mangel an aktiver Jobsuche, während der Antragsteller eine Ergänzungsleistung der ARE erhält, was auch im Falle einer Kombination eine Verpflichtung bleibt
Die Registrierung bei France Travail setzt voraus, dass man aktiv auf Jobsuche bleibt, auch wenn man eine reduzierte Tätigkeit ausübt. Ein Vertrag über 15 Stunden pro Woche entbindet nicht von der Beantwortung von Einladungen oder der Rechtfertigung von Suchbemühungen.
Wiederaufladung der ARE-Rechte nach Wiederaufnahme einer Angestelltentätigkeit
Die Wiederaufladung (oder „Aufladung“) ermöglicht es, nach ausreichender Wiederaufnahme der Arbeit neue Rechte auf die ARE zu eröffnen. Die Zugehörigkeitsbedingung bleibt auf 6 Monate Arbeit, also 130 Tage oder 910 Stunden, innerhalb der letzten 24 Monate festgelegt (36 Monate für Antragsteller ab 55 Jahren).
Die Wiederaufladung erfolgt nur nach Erschöpfung des aktuellen Rechts. Wenn der ursprüngliche Restanspruch nicht vollständig aufgebraucht ist, führt die Wiederaufnahme der Arbeit nicht sofort zu einem neuen Recht: sie speist eine zukünftige Wiederaufladung.
Nicht-selbstständige Tätigkeit und Wiederaufladung
Einkünfte aus selbstständiger Tätigkeit zählen nicht zur Wiederaufladung. Nur die Zeiten der Angestelltentätigkeit eröffnen neue Rechte. Ein Kleingewerbetreibender, der ARE und Umsatz über zwei Jahre kombiniert und dann seine Tätigkeit einstellt, kann seine Rechte nicht auf der Grundlage dieser Selbstständigkeit wiederaufladen. Nur die Angestelltentätigkeit speist die Wiederaufladung der ARE-Rechte.
Dieser Punkt ist regelmäßig eine Quelle der Verwirrung. Der Vertrag von November 2024 hat diese Regel, die bereits zuvor existierte, nicht geändert.
Kündigung und Anspruch auf Arbeitslosengeld: Zugang unter strengen Bedingungen
Die Frage stellt sich auch im Vorfeld: Kann man einen Job kündigen, um einen anderen zu finden, während man während des Übergangs von der ARE profitiert? Eine Kündigung berechtigt nur in bestimmten, begrenzten Fällen zum Arbeitslosengeld.
Kündigungen, die als legitim angesehen werden (Begleitung des Partners, Nichtzahlung des Gehalts, Unternehmensgründung mit von einer Kommission genehmigtem Projekt), ermöglichen eine Entschädigung. Außerhalb dieser Fälle muss ein kündigender Arbeitnehmer auf eine Überprüfung seiner Situation durch die regionale paritätische Instanz nach 121 Tagen unbezahlt Arbeitslosigkeit warten.
Die Kündigung zur Unternehmensgründung erfordert ein reales und bewertetes Projekt. Das System verlangt, dass ein Geschäftsplan vor einem Berater für berufliche Entwicklung vorgelegt wird, bevor der Vertrag beendet wird. Ohne diese vorherige Validierung ist der Zugang zur ARE blockiert.
Der regulatorische Rahmen, der aus dem Vertrag von November 2024 hervorgeht, hat die Bedingungen für Selbstständige verschärft, ohne das Prinzip der Kombination von Angestelltentätigkeit und Arbeitslosengeld in Frage zu stellen. Die Unterscheidung zwischen angestellter und nicht-angestellter Tätigkeit ist zum ersten Kriterium geworden, das vor jeder Wiederaufnahmeentscheidung überprüft werden muss, da sie sowohl die Berechnungsmethode, die Deckelung der Kombination als auch die Perspektiven der Wiederaufladung bestimmt.
